Archivo de la etiqueta: Master MBA

Pasos a seguir antes de elegir un Máster MBA

Estudiar un Máster MBA no es cualquier tontería. Tiene grandes ventajas pero también hay que pensárselo bien; no es una decisión fácil. Hacer este tipo de Máster implica una gran dedicación además del desembolso que supone. Por esa misma razón, es fundamental tener las cosas claras y saber, en primer lugar, la universidad que se va a escoger para cursas estos estudios.

Algunos consejos para enfrentarse a la elección del Máster:

1) Antes de comenzar a buscar el Máster más adecuado tendremos que tener claro porqué queremos hacerlo. Es decir, hay que plantearse y elaborar unos objetivos que habrá que tener presente en todo el proceso. Es decir, ¿Cuál es el fin de realizar un MBA? Pues bien. En la mayoría de casos es completar y pegarle un empujón a nuestra carrera profesional. Incluso para las personas que terminaron los estudios hace años y años, ésta puede ser una gran opción y una gran oportunidad.

2) Dentro de nuestros objetivos tenemos que hacer una elección del Máster.Aunque parece obvio, y por ese mismo motivo pasa inadvertido, no todas las universidades ofrecen los mismos tipos de MBA, ni todos los MBA son ni siquiera parecidos: MBA Part-time, MBA Full-time, MBA online, Executive MBA, entre otros. De las universidades ni hablemos. Esta elección es clave porque determinaremos la carga horaria, el tiempo, los objetivos particulares de la búsqueda del Máster y la calidad.

3) Es vital ponerse en contacto con profesionales del sector que hayan seguido los mismos pasos que queremos seguir nosotros. Así podremos comparar el tipo des estudios que se realizan en las diferentes universidades. Conocer la materia y las exigencias son fundamentales. Hay una amplia red de blogs de escuelas y blogs personales que ofrecen ayuda y consejos, sobre todo, en relación con aquellos cursos más difíciles de matricularse. De hecho, en muchos casos el proceso es largo, complejo y por eso muchos se quedan en el camino. Quién algo quiere, algo le cuesta.

Anuncios

Deja un comentario

Archivado bajo MBA

IE Bussiness School de Madrid, líder en MBA online

La escuela de negocios especializada en MBA en España, IE Bussiness School, ha obtenido un importante reconocimiento por la calidad de su programa online. La organización QS Intelligence, originaria de Gran Bretaña, la sitúa en su primer puesto en uno de sus ránkings más recientes en lo referente a la enseñanza a distancia.

QS Intelligence Unit está especializada en evaluar las universidades de numerosos países y presentar informes avalados por expertos en la materia. En su página web podemos descargar un dossier en el que constan hasta 500 universidades, así como las últimas tendencias en educación, posgrado y formación a empresas.

En lo referente a Másters MBA online, el ránking incluye quince centros repartidos en todo el mundo. Dentro de la oferta de MBA en España, además de la IE Bussiness School también aparece la EADA, Escuela de Alta Dirección y Administración situada en Barcelona, en octavo lugar. EADA también posee una gran relevancia en el sector gracias a su programa Euro MBA, elaborado en colaboración con escuelas de Nantes, Leipzig, Varsovia y Maastricht.

La IE Bussiness School de Madrid derrota con este primer puesto a otros centros prestigiosos como la Warwick Bussiness School o la Manchester Bussiness School, demostrando así que la formación MBA en España no está tan lejos como podría imaginarse en un primer momento de los estándares deseados y promulgados en el resto de Europa.

Supone un importante reconocimiento a su programa, que incluye formación en márketing, finanzas, biotecnología y turismo, entre otras áreas, además de doctorados. En su página web es posible consultar la oferta completa, así como las condiciones de adscripción y financiación.

Fuente: Educaweb

Deja un comentario

Archivado bajo MBA

I Edición del MBA de Dirección, Innovación y Tecnología de ESCO

Desde la Escuela Superior de Comunicación y Empresa de Granada se ha puesto en marcha una nueva opción formativa para todo el que busque un máster con proyección empresarial. Se trata del MBA de Dirección, Innovación y Tecnología, al que pueden adscribirse licenciados universitarios y aquellos que se encuentran cursando últimos cursos de sus licenciaturas.

El máster en sí está avalado por la Universidad de Gales, que ejerce como institución materna del mismo. Es el organismo encargado de certificar que la Universidad de Granada cumpla con los requisitos necesarios para ofertar y expedir el título relativo a este máster, sobre todo en lo referente a la excelencia académica.

De esta manera, el MBA en España de Dirección, Innovación y Tecnología cumple con los estándares exigidos por el E.E.E.S., o Espacio Europeo de Educación Superior, y se convierte en una excelente herramienta para obtener empleo en cualquier país de la UE.

Al tratarse de un Master MBA orientado específicamente al ámbito empresarial de alto nivel, los profesores que imparten los diferentes módulos se han escogido directamente del mismo. Así, directivos procedentes de empresas como Antena 3, BANIF, Banca Privada o la Caja Rural de Granada, entre otras muchas, serán los encargados de garantizar que los contenidos resulten útiles y sean acordes a los tiempos actuales.

En la página web de la Escuela Superior de Comunicación y Empresa de Granada podemos obtener información sobre el MBA de manera más completa y detallada, así como de otros cursos y titulaciones que poseen certificación europea, todos ellos dentro del terreno de la comunicación, el marketing y la empresa.

Deja un comentario

Archivado bajo Máster

¿Qué criterios se valoran a la hora de clasificar los programas de MBA?

Todos conocemos la circunstancia de que anualmente se suceden diversos rankings MBA.  En estas clasificaciones entran en juego diversos factores que son tenidos en cuenta en función del modo en que  prevalecen en un determinado programa MBA de postgrado.

Los MBA se han convertido, sin ningún género de dudas, en el elemento impulsor del reconocimiento que hoy en día ostentan nuestras escuelas de negocios. Pero…  ¿qué criterios se valoran en un MBA?, ¿qué les hace escalar posiciones dentro de una nómina de programas de MBA tan parecidos entre sí?

Cada ranking específico tiene en cuenta unos agentes que potencian finalmente la calidad de un determinado MBA, no obstante, podría hablarse de algunos factores comunes a cualquier clasificación, a saber:

– Porcentaje de empleabilidad. Este aspecto refiere al número de alumnos que consiguen finalmente escalar hacia un puesto de trabajo acorde a su formación de MBA, así como al plazo medio de espera que transcurre hasta encontrarlo. Dicho período debe definirse en tres meses para ser valorado positivamente.

– Aspecto salarial, esto es, sueldo capaz de alcanzar y/o mejorar gracias a una formación de postgrado MBA.

– Departamento de salidas profesionales. Las mejores escuelas de negocios coinciden en aportar a sus alumnos una exclusiva red de contactos que mejora ostensiblemente las posibilidades de desarrollo y ascenso profesional. Las oportunidades de entrar en contacto con el entorno empresarial son mejor valoradas si se proyectan con un enfoque internacional.

– Experiencia educativa, enriquecimiento personal y profesional del alumnado. Esta condición se valora en la medida en que es capaz de instruir a profesionales alimentando, a su vez, la calidad humana.

Deja un comentario

Archivado bajo Máster, MBA

Para una empresa no es posible obtener resultados si no lleva a cabo una excelente gestión de las personas

Esther Pérez, HR Manager en Microsoft, habló en IDE‐CESEM sobre la “Gestión Integral de las Personas: herramienta para incrementar la productividad”

Las empresas deben lograr ventas, obtener resultados, tienen que crear productos y servicios que mejoren y transformen la sociedad, pero todo esto no es posible si no se lleva a cabo una excelente gestión de las personas”. Con esta rotundidad sobre la importancia que las personas tienen en el desarrollo productivo de cualquier empresa comenzó Esther Pérez Bravo, HR Manager en Microsoft, su conferencia en el Instituto de Directivos de Empresa IDE‐CESEM bajo el título “Gestión integral de las personas: herramienta para incrementar la productividad”.

Pérez Bravo analizó la diferente presencia que los aspectos sociales han ido teniendo en el ámbito laboral con el paso de los años: “En España, en los 70 se trabajaba para vivir porque era necesario comer, para que nuestros hijos fueran a la universidad, para poder comprar ropa.., es decir, el trabajo se convertía en el elemento mismo de la vida. En los 80, con el boom de los yuppies y las grandes multinacionales, se vivía para trabajar: jornadas de 17 horas, gente tirada en los aeropuertos, rupturas de familias, nuevas enfermedades como el estrés… En la década de los 90, la gente comienza a pensar que debe existir un equilibrio entre vida y trabajo. Ya, en el s. XXI la gente quiere un balance saludable entre su vida personal y laboral”. Una relación que obliga a los directores de RRHH a “prestar mayor atención a la calidad del trabajo. Ya no importa tanto cuanto trabajemos sino cuanta calidad le demos a nuestro trabajo”.

Como responsable de RRHH de Microsoft explicó el sistema de gestión implementado en la multinacional estadounidense: “Para nosotros existe un elemento fundamental: la gestión integral de las personas. No puedes pagar muy bien a una persona si no le ayudas a desarrollarse profesionalmente en la búsqueda de los objetivos de la empresa; no puedes dar formación a un trabajador y luego no permitirle que se desarrolle dentro de la empresa, porque acabará marchándose con esa formación a la compañía rival… Tenemos que saber gestionar el talento estableciendo escalas muy definidas para que, cuando vengan épocas de crisis, desprenderme de aquellos empleados que no alcanzan mis estándares y no van a permitir obtener resultados en el tiempo”.

Invertir en desarrollo es una circunstancia que cualquier compañía debe tener entre sus prioridades, tal y como hace Microsoft: “En esta empresa se invierten más de 7.000 millones de dólares en investigación y desarrollo, mucho más de lo que invierte España. Priorizamos la mejora de nuestros productos, de nuestros servicios y de nuestros propios empleados como parte de la riqueza que tenemos y generamos”.

Con el ejemplo de la compañía donde desarrolla su labor profesional, Pérez Bravo dejó unas pinceladas sobre cuáles son las prioridades en el departamento de RRHH de cualquier empresa: “Es fundamental una cultura corporativa fuerte, es decir, tener unos valores entorno a los cuales giren sus políticas y con esos valores, gestionar”. Y explica que para Microsoft “es fundamental la conciliación entre vida laboral y familiar. Exigimos muchísimo de las personas, pero sólo exigir no es bueno. También debes dar facilidades”.

Un asunto que también quiso analizar fue el de la igualdad de oportunidades: “Si los departamentos de RRHH no somos capaces de generar en nuestras empresas igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, entre personas de otros países y otras culturas, estamos muertos”. Y explicó las bondades empresariales que produce una política de igualdad:
“Si integramos personas diversas vamos a contar en las empresas con varios idiomas, con contactos en lugares muy dispares… Nuestros propios trabajadores van a servir para abrirnos puertas. Con relaciones en un buen número de países, los trabajadores se convertirán en embajadores de la empresa”.

Quiso destacar otros dos aspectos importantes en una buena gestión de un departamento de RRHH: la formación y la flexibilidad. Sobre la primera afirmó que “aunque debe existir una formación común para todos los trabajadores ligada a los valores de la compañía, hay que ir a formar a las personas en el puesto que ocupan. No puede recibir la misma formación un ingeniero de soporte que un director comercial”.

Y sobre la flexibilidad apuntó que “debemos pararnos, escuchar a las personas, oír lo que quieren decir aquellos que trabajan con nosotros.
No podemos permitirnos perder alguna idea innovadora o creativa simplemente por no saber escuchar. Tenemos muy pocos directivos que sepan oír qué quieren hacer las personas y que sepan cómo ayudarlas a desarrollarse”.

Pérez Bravo considera que lo más importante para que una empresa funcione es “dejarle claras las reglas del juego al empleado desde que entra en la compañía. Una reglas que pasan por los objetivos: que la gente sepa por qué se le va a medir y por qué se le va a pagar”.

Finalmente alabó la filosofía del teletrabajo: “En un mundo como el actual, el profesional, en un buen número de campos, trabaja a cualquier hora y desde cualquier sitio. Debemos utilizar las bondades de la tecnología para tener esa flexibilidad. La tecnología ha contribuido a cambiar la sociedad, a transformar la economía y el paradigma de trabajo. Si tengo claros los objetivos que la empresa me ha marcado, ¿por qué tengo que estar ocho horas en la oficina?

Deja un comentario

Archivado bajo Congresos

Examen de conciencia en las escuelas de negocios

El periódico El País publicaba hoy en su edición digital un artículo con este mismo titular en el que explicaba como las grandes escuelas de negocios internacionales, que aparecen en los principales rankings de escuelas de negocios internacionales, están perdiendo aspirantes y alumnos a cursar programas MBA en 2011.

Tal y como comenta este interesante artículo, si obviamos la razón de la crisis económica, vemos que están sufriendo un fuerte descrédito: “…Una parte de la sociedad acusa a estos centros de élite de haber formado a los directivos faltos de escrúpulos que nos han conducido a la mayor crisis de la historia…”

Actualmente las escuelas de negocio están luchando contra esta mala imagen creada reforzando sus clases de responsabilidad social y ética, el problema es la gran dependencia de los rankings internacionales que son creados por las empresas que acaban contratando a sus alumnos y que a menudo son las que financian estos masters o escuelas.

El problema de base es que actualmente nos basamos demasiado en los rankings sin mirar que se está valorando en cada uno y hace falta establecer otros rankings de MBA mas objetivos que sean adicionales, basados en aspectos como (conocimiento, demanda, satisfacción final de alumnos, etc…). Un buen ejemplo, es que para estos rankings, una de los baremos es el sueldo del directivo final, una vez terminado el máster.

En resumen, el artículo es muy interesante y nos hace reflexionar sobre la situación de las principales escuelas de negocios internacionales (Examen de conciencia en las escuelas de negocios)

Deja un comentario

Archivado bajo MBA

¿Qué es un MBA o Master MBA?

El término MBA procede del acrónimo inglés Master in Business Administration que podemos traducir como Cursos Maestría en Administración de Negocios o Master en Administración de Empresas.

El objetivo principal de un MBA es potenciar factores decisivos para la proyección profesional de los estudiantes, aportando casos reales y opiniones de profesionales del diversos sectores.

Según el mercado al que se dirige un MBA, podemos clasificar los MBA de la siguiente forma:

* MBA para recién titulados o MBA de postgrado: son perfectos para complementar una titulación universitaria.

* Los Executive MBA para profesionales con experiencia laboral previa que suelen adaptarse a horarios extralaborales para poder realizarlos mientras se trabaja.

* MBA internacionales, que suelen incluir parte de los estudios  en otro país.

Deja un comentario

Archivado bajo MBA